Gleichzeitig meinen viele im Gesundheitswesen Tätige, dass sie ihren Beruf nicht bis zur Rente werden ausüben können. Auch das betrifft längst nicht mehr nur die Pflegekräfte. Nicht wenige sind bereits in andere Berufe abgewandert. Nach einer PWC-Studie könn(t)en 2035 etwa 35 Prozent der offenen Stellen im Gesundheitswesen nicht mehr besetzt werden. Was also tun?
Die Veranstaltung am 12. September gibt verschiedene Impulse für die Entwicklung von Strategien gegen Fluktuation und Fachkräftemangel im Gesundheitswesen. Im ersten Teil stehen ein Problemaufriss sowie mögliche Lösungsansätzen und Best-Practice-Beispiele im Vordergrund. Im zweiten Teil arbeiten die Teilnehmenden in Kleingruppen an den Themen „Gewinnung“, „Bindung“ und „Bildung“ von Fachkräften.
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