Potsdam-Mittelmark, 15. Januar 2026 – Wie können Unternehmen Veränderungsprozesse so gestalten, dass Mitarbeitende nicht überfordert werden, sondern den Wandel aktiv mittragen? Dieser Frage widmete sich das kostenfreie Seminar „Veränderungsprozesse wirksam gestalten – Mitarbeitende mitnehmen statt verlieren“, das am 15. Januar 2026 in Teltow stattfand. Die Veranstaltung ist Teil der Seminarreihe „Arbeitskräfte gewinnen.sichern.halten“, organisiert vom Netzwerk Schule & Wirtschaftsforum PM im Auftrag und mit Mitteln der Wirtschaftsförderung des Landkreises Potsdam-Mittelmark.
Zahlreiche Führungskräfte und Personalverantwortliche aus der Region nutzten die Gelegenheit, sich praxisnah mit den Herausforderungen moderner Veränderungsprozesse auseinanderzusetzen. Im Mittelpunkt stand dabei nicht nur die strategische Planung von Veränderungen, sondern vor allem die Frage, wie Mitarbeitende emotional, kommunikativ und praktisch in den Wandel eingebunden werden können.
Referent des Seminars war Moritz Meißner, Wirtschaftspsychologe, ehemaliger Bundeswehroffizier und erfahrener Berater für digitale Transformation, Produktivität und New Work. In seinem Impulsvortrag machte er deutlich, warum viele Veränderungsinitiativen scheitern: „Veränderungen werden häufig als technisches Projekt gedacht – dabei sind sie vor allem ein sozialer Prozess. Wenn Menschen nicht verstehen, warum sich etwas ändern soll oder keinen Einfluss erleben, entsteht Widerstand“, so Meißner.
Ein besonderer Schwerpunkt des Seminars lag auf dem Thema Gewohnheiten (Habits). Meißner erläuterte, wie Routinen entstehen, warum sie so stabil sind und weshalb nachhaltige Veränderung nur dann gelingt, wenn neue Arbeitsweisen Schritt für Schritt in den Alltag integriert werden. „Wir überschätzen oft die Wirkung großer Ankündigungen und unterschätzen die Kraft kleiner, konsequent veränderter Gewohnheiten“, erklärte der Referent. Führungskräfte seien gefordert, nicht nur Ziele vorzugeben, sondern Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen neue Routinen entstehen können.
Neben fachlichen Impulsen bot das Seminar viel Raum für Austausch und Praxisarbeit. In interaktiven Kleingruppen arbeiteten die Teilnehmenden an konkreten Fallbeispielen aus ihrem Unternehmensalltag – von digitalen Umstellungen über neue Führungsmodelle bis hin zu veränderten Teamstrukturen. Ziel war es, direkt umsetzbare nächste Schritte zu entwickeln.
Die Organisatorinnen Linda Schröder und Caroline Stallbaum vom Netzwerk Schule & Wirtschaftsforum PM zeigten sich sehr zufrieden mit dem Verlauf der Veranstaltung. „Der große Zuspruch zeigt, wie relevant das Thema Veränderung für Unternehmen in unserer Region ist“, betonte Linda Schröder. „Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und Transformation brauchen Führungskräfte praxisnahe Unterstützung.“
Auch Caroline Stallbaum hob die Bedeutung des Formats hervor: „Mit der Seminarreihe ‚Arbeitskräfte gewinnen.sichern.halten‘ möchten wir Unternehmen dabei unterstützen, langfristig attraktiv und handlungsfähig zu bleiben. Veränderungsprozesse gehören heute dazu – entscheidend ist, wie sie gestaltet werden.“ Der kostenfreie Zugang ermögliche es auch kleinen und mittleren Unternehmen, von hochwertigem Wissen und Austausch zu profitieren.
Die Teilnehmenden nahmen nicht nur neue Impulse, sondern auch konkrete Werkzeuge für ihren Führungsalltag mit. Viele lobten insbesondere die Verbindung aus wissenschaftlichem Hintergrund, Praxisbeispielen und persönlichem Austausch.
Zum Abschluss fasste Referent Moritz Meißner den Kerngedanken des Tages zusammen: „Erfolgreiche Veränderung beginnt nicht mit PowerPoint-Folien, sondern mit ehrlichem Dialog, Beteiligung und dem Mut, Dinge im Alltag anders zu machen.“
Mit dem Seminar in Teltow setzte die Wirtschaftsförderung des Landkreises Potsdam-Mittelmark gemeinsam mit dem Netzwerk Schule & Wirtschaftsforum PM ein weiteres starkes Zeichen für zukunftsorientierte Personal- und Organisationsentwicklung in der Region. Weitere Veranstaltungen der Seminarreihe sind bereits in Planung.
